İK Politikası

ALUMANN ALÜMİNYUM İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

Alumann Alüminyum olarak, en önemli sermayemizin insan kaynağı olduğuna inanıyor ve çalışanlarımızın bireysel ve mesleki gelişimlerini destekleyen bir iş ortamı sunmayı hedefliyoruz. Eşitlik, çeşitlilik ve katılımcı bir yönetim anlayışıyla, çalışanlarımıza en iyi iş deneyimini sağlamak önceliklerimiz arasındadır.

İnsan Kaynakları Politikamızın Temel Esasları:

1. Eşitlik ve İnsan Hakları: Tüm çalışanlarımıza cinsiyet, dil, din, ırk ve benzeri farklılıklar gözetmeksizin eşit fırsatlar sunmak.

2. Yetkinlik Bazlı Seçim ve Atama: İş gürecinde liyakat ve yetkinliği ön planda tutarak doğru kişiyi doğru pozisyona yerleştirmek.

3. Sürekli Eğitim ve Gelişim: Çalışanlarımıza kariyer gelişim fırsatları sunarak, bireysel ve mesleki gelişimlerini desteklemek.

4. Performans ve Kariyer Yönetimi: Adil ve şeffaf bir performans değerlendirme sistemiyle, çalışanların kariyer planlamalarını desteklemek.

5. Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı: Çalışanların iş tatminini arttıracak uygulamalar geliştirerek, bağlılıklarını güçlendirmek.

6. Sağlıklı ve Güvenli Çalışma Ortamı: İş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun bir çalışma ortamı sağlamak.

7. Etik ve Yasal Uyumluluk: Tüm insan kaynakları uygulamalarımızı yasal mevzuat ve etik kurallar çerçevesinde gerçekleştirmek.

Alumann Alüminyum olarak, insan kaynakları politikamızın temel ilkelerini benimseyerek, çalışanlarımıza değer katmayı ve sektörde öncü bir işveren olmaya devam etmeyi amaçlıyoruz.